PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DI DOMPET DHUAFA WASPADA

Ananda Fitriani Dewi, Purwita Sari, Yuli Arnida Pohan

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan di Dompet Dhuafa Waspada. Data dalam penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dengan metode pengumpulan data menggunakan observasional dan penelitian dokumenter. Teknik analisis korelasi digunakan dalam analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh tersebut bersifat positif atau searah, artinya ketika kepemimpinan dan lingkungan kerja membaik maka komitmen karyawan juga meningkat. Walaupun penting atau nyata artinya kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan penentu atau prediktor loyalitas pegawai di Dompet Dhuafa Waspada. Jadi dapat dikatakan bahwa semakin baik manajemen dan kondisi kerja, semakin banyak karyawan yang akan berkomitmen pada pekerjaan mereka. Di sisi lain, semakin buruk lingkungan kerja dan manajemen, semakin rendah loyalitas karyawan terhadap perusahaan.


Kata Kunci


Manajemen

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arep Ishak dan Tanjung Hendrik, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Penerbit Universitas Trisakti.

Arikunto, Suharsimi, 2005, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas, Jakarta: Rineka Cipta.

Fajariani, N. P. Eka, dan I.B. Ketut Surya. 2015. “Pengaruh pengalaman kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan” E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 4, 2015: 930-942. ISSN : 2302-8912. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud).

Gibson, L. James, John M Ivancevich, and James H. Donelly, 2007. Organisasi Perilaku Struktur Proses, Edisi Sembilan (Terjemahan Agus Dharma). Jakarta : Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Helmi, Syafrizzal Situmorang dan Lufti, Muslich. 2011. Analisis Data. USU Press 2012. Medan.

Locke, 2007. Manajemen Personalia. Diterjemahkan oleh KasimEdisi Keenam Jilid 2. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Andromike Maineldi, Susi Hendriani, Iwan Nauli Daulay, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu, JOM FEKON Vol. 1, No. 2, 2014.

Nela, dkk, 2014, Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 8, No. 2.

Nitisemito, Alex. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar, Bali Universitas Udayana

Poerwopoespito, Oerip 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Power 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan oleh Nasution Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Ravianto, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi-UI.

Robbins, Stephen P, 2010. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia Jilid I. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sardiman, 2007. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia Jilid I. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Bandung : PT. Refika Aditama.

Siagian. Sondang P, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Jakarta.

Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesebelas, Bandung: Alpha Beta

Teguh. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Bogor.

Widjaya,Budi . 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/accumulated.5.1.2023.%25p

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition Journal).

Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241