Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara

Ananda Fitriani Dewi

Sari


Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara, dan manfaatnya sebagai bahan masukan dan informasi bagi perusahaan untuk merumuskan kebijakan pemasaran, sebagai bahan kajian ilmiah dari teori yang pernah didapat untuk bisa diimplementasikan secara empiris dilapangan, sebagai bahan referensi bagi penelitian selanjutnya.Data dalam penelitian diambil melalui kuesioner dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dan studi dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis korelasi.Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa pengaruh bersifat positif atau searah berarti jika kompensasi meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Sedangkan signifikan atau nyata berarti kompensasi memang benar-benar penentu atau prediktor dari kinerja karyawan PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara. Sehingga dapat dikatakan bahwa semakin tinggi kompensasi maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Demikian sebaliknya semakin rendah kompensasi semakin rendah kinerja karyawan yang dicapai perusahaan. Selanjutnya dapat dilihat bahwa kontribusi kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara  sebesar 42,0%, uji t (uji hipotesis) sebesar 2,80 menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara kinerja karyawan pada PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara dengan nilai 2,80 (2,80 > 1,696). Hasil koefisien determinan adalah 17,6% memiliki makna bahwa variabel kompensasi tidak memiliki hubungan yang erat terhadap kinerja karyawan pada PT. Pusri Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara.

Kata Kunci


Kompensasi; Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dessler, Gary, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 2, Jakarta: PT. Indeks.

Hasibuan, S.P Malayu, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Ike Kusdiyah Rachmawati, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Junaidi, (2010), Titik Persentase Distribusi t, http:/junaidichaniago.wordpress.com/

Kaswan, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi, Yogyakarta : Graha Ilmu.

Mathis dan Jackson, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Sedarmayanti, (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT. Refika Aditama.

Subekhi dan Jauhar, (2012), Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta : Prestasi Pustaka.

Sugiyono, (2006), Metodologi Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, Bandung : CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

¬¬____________, (2011), Budaya Organisasi, Cetakan Kedua, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/accumulated.4.2.2022.212-223

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition Journal).

Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241