Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pada Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara

Nahar Maganda Saragih, Yuli Arnida Pohan, Rahmat Abdillah Lubis, Ina Liswanty

Sari


Arus kerja memiliki tujuan akhir adanya pengembangan karir, pengembangan karir dipicu oleh prestasi yang diukir oleh anggota organisasi. Pada pencapaian prestasi kerja tidak hanya berdampak pada kemajuan karir melainkan memberikan evaluasi terhadap pegawai dalam menilai kinerjanya dan mengambil tindakan-tindakan perbaikan guna meningkatkan kemampuannya melalui timbal balik yang diberikan oleh organisasi. Prestasi kerja pegawai cukup penting bagi pegawai maupun perusahaan karena dari prestasi kerja dapat disusun pusat perencanaan karir bagi karyawan sekaligus mendapatkan promosi. Bagi perusahaan, penilaian prestasi kerja karyawan bisa menjadi motivasi untuk karyawan agar bekerja lebih baik lagi. Prestasi kerja penting dilakukan guna mengukur keberlangsungan pegawai pada masa yang akan datang, pemberian kompensasi atau reward lainnya. Penggunaan metodologi dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 159 pegawai dan dengan penentuan sampel mengambil seluruh pegawai sebanyak 159, dalam hal ini peneliti menggunakan metode sensus, skala pengukuran yang digunakan sebanyak 4 skala, dan sumber data diperoleh dari data utama yaitu primer dan data sekunder, dan metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara, studi dokumentasi, dan penyebaran angket atau kuesioner. Berdasarkan teori dan observasi dalam penelitian ini beban kerja dijadikan pemicu utama yang mempengaruhi prestasi kerja, dan hasil menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Selanjutnya faktor kedua yang mempengaruhi prestasi kerja yaitu budaya organisasi, budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Dalam penelitian ini juga terdapat hasil bahwa secara simultan beban kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 58%

Kata Kunci


Beban Kerja; Budaya Organisasi; Prestasi Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aziz Alimul, Hidayat. 2007. Metode Penelitian dan Teknik Analisis Data. Jakarta: Salemba Medika

Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine., Michael J. Wesson. 2009. Organizational Behaviour. New York: McGraw-Hill International Companies

Siagian, (2010), Job characteristic and quality of working life in the IT workforce: The role of gender Article.

Sujatno, (2016), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Surabaya

Tjiptono, (2010), Perilaku Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta

Tohard, (2010), Teori-teori Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Pedidikan, PT. Refika Aditama, Bandung

Tangkuman, (2015), Manajemen Perilaku Organisasi, Kencana, Bandung Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Hall Calvin (2016) Teori-teori Psikodinamik, Jakarta: Penerbit Erlangga

Idrus Muhammad (2011) Metode Penelitian Ilmu sosial Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif, Jakarta: Erlangga

Hasibuan, H. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara

Ilyas, Y. 2011. Pengalaman, Persuasi Sosial Terhadap OCB. Depok : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia

Lutifi, A.F., Susilo, C., & Rohmah. 2015. Hubungan Lama Masa Kerja Tenaga Kesehatan dengan Kemampuan Triase Hospital di Instalasi Gawat Darurat RSUD Dr. Abdoer Rahem Situbondo Kabupaten Situbondo

Sanjiwani Tirta (2016) Psikologi Kepribadian, Bandung: Salemba Humanika

Schermenharn John R (2015) Manajemen, Yogyakarta: Penerbit Andi

Singarimbun Masri (2015) Metode Penelitian dengan Analisis Survey, Jakarta: Erlangga

Subagyo Joko (2012) Metode Penelitian: Dalam Teori dan Praktek Jakarta: PT Rineka Cipta)

Sugiono (2016) Memahami Penelitian Kualitatif, Jakarta: Alfabeta

Sujanto (2013) Psikologi Kepribadian, Bandung: Alfabeta

Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo

Newstrom, John W., Davis, Keith. 2007. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Ke tujuh. Erlangga : Jakarta.

Gibson, James,L. 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga

Rivai dan Mulyadi, (2012). Manajemen Team Work, PT. Syamil Cipta Media, Bandung

Widodo, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Zifatama Publisher, Sidoarjo




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/accumulated.4.2.2022.173-185

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor RedaksiĀ Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition Journal).

Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241