METODE FUZZY SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) UNTUK SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN (STUDI KASUS : CV. ASIA EXOTICA)

Sari

Salah satu faktor pendukung perkembangan perusahaan adalah sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga menjadi hal yang penting dalam penyeleksian calon karyawan secara tepat, sehingga menghasilkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Permasalahannya yang kerap terjadi pada CV.Asia Exotica yaitu mengalami kesulitan dalam menjaring pelamar pekerjaan, karena berkas-berkas sering kali
ditangani dan disortir secara manual, sehingga kadang ada pelamar  yang sebenarnya tidak memenuhi kriteria atau kebutuhan diikutkan dalam proses wawancara, atau bahkan diterima bekerja di perusahaan tersebut. Akibatnya perusahaan akan memiliki tenaga kerja  yang sebenarnya tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini secara tidak langsung dapat menghambat produktivitas perusahaan itu sendiri. Oleh
karena itu sistem informasi dianggap sangat dibutuhkan dalam membantu pengambilan keputusan yang cepat, tepat dan mengurangi kesalahan  yang disebabkan oleh manusia. Ada banyak metode untuk membangun sebuah sistem pendukung keputusan. Salah satunya adalah dengan metode Simple  Additive Wieighting (SAW) dalam pengambilan keputusan banyak kriteria. Metode ini akan memberikan pembobotan
alternatif pilihan sesuai dengan banyak kriteria yang ditetapkan. Alternatif pilihan dengan bobot terbesar, merupakan alternatif pilihan yang direkomendasikan untuk dipilih sebagai karyawan dengan kualitas yang didapatkan secara objektif, dan diharapkan informasi yang dihasilkan dapat membantu mempercepat dalam mengambil sebuah keputusan.