ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA  DI PT. NINDYA KARYA (Persero)

Wisnu Rayhan Adhitya

doi:10.22303/accumulated.2.2.2020.146-161

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. NINDYA KARYA (Persero)

Wisnu Rayhan Adhitya

Sari

Permasalahan dalam penelitian ini adalah ketidakdisiplinan karyawan sering ditandai dengan telat masuk, mangkir dalam tugasnya atau lebih cepat pulang. Oleh sebab itu, maka perusahaan merasa perlu memberikan kompensasi yang diberikan berupa tunjangan jabatan, gaji, jaminan hari tua, jaminan kesehatan dan jaminan tenaga kerjaan kepada karyawan untuk membangun semangat kerja dan membangun lingkungan kerja yang nyaman, aman dan tentram untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan dan parsial variabel disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah (1) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, (2) kompensasi secara parsial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja, (3) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dan (4) disiplin kerja, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Nindya Karya (Persero).

Kata Kunci

Disiplin kerja; Kompensasi; Lingkungan Kerja; Prestasi Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Abdurrahmat, Fathoni, 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Asdi Mahasatya.

Arikunto. 2009. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gie Liang. 2012. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keenam. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hartatik Puji Indah. 2014. Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.

Handoko T.Hani. 2012. Manajemen Personalia dengan Sumber Daya Manusia. Yohyakarta: BPEE.

Herlina, Haturiningsih, dkk. 2014. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja. Jurnal Administrative Reform. Volume 2. Nomor 4. ISSN 2338-7637.

Husein Umar. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Thesis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Ishak, Hendri Tanjung dan Arek. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.

Kadarisman. 2014. Manajemen Kompensasi. Cetakan Kedua. Jakarta: Rajawali.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ma’arif Syamsul, Kartika Lindawati. 2012. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Bogor: IPB.

Marwansyah, Mukaram. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pusat Penerbit Administrasi Niaga Politeknik Negeri Bandung.

Munandar, Kartika, dkk. 2014. Pengantar Manajemen. Bogor: IPB.

Nawawi Ismail. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Cetakan Perttama. Jakarta: Kencana.

Niti Seminto, Alex. S. 2011. Manajemen Personalia. Ghalia: Bandung.

Priyatno, Duwi. 2010. Paham Analisa Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Mediakom.

Samsuddin, Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sarwono Jonathan. 2017. Mengenal Prosedur-Prosedur Populer Dalam SPSS 23. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.

Parhusip, A. A., Alamsyah, V., & Rahman, M. F. (2020). PENGARUH SEMANGAT KERJA, KEJELASAN PERAN, FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS POTENSI UTAMA. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 2(1), 01-14.

Sastrohadiwiryo Siswanto. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sedamayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sutrisno edy. 2009. Manajemen Sumber Daya ManusiaI. Jakarta: Kencana.

Supomo, Bambang, dkk. 2006. Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen. Cetakan kedua. Yogyakarta: BPFE.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Ulfatin Nurul, Triwiyanto Teguh. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wukir. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Cetakan I. Yogyakarta: Multi Presindo.

Widodo Suparno, Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yani. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Sari, T. N. (2019). BAGAIMANA KOMPENSASI MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN KINERJA GURU. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 1(1), 48-57.

Internet :

http://informasitips.com/masalah-masalah-di-tempat-kerja-dan-solusi-mengatasinya.

http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/lingkungan-kerja.html

DOI: http://dx.doi.org/10.22303/accumulated.2.2.2020.146-161

Refbacks

Saat ini tidak ada refbacks.

##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition Journal).

Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241

Nama Pengguna
Kata Sandi
Ingat Saya