PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIER, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. GRESIK CIPTA SEJAHTERA CABANG MEDAN

Ananda Fitriani Dewi

Sari


Penelitian ini dilaksanakan di PT. Gresik Cipta Sejahtera Cabang Medan. Hal ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi, pengembangan karier lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada PT. Gresik Cipta Sejahtera Cabang Medan. Populasi penelitian sebanyak 49 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Dalam pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan kompensasi, pengembangan karier, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pada PT. Gresik Cipta Sejahtera Cabang Medan.


Kata Kunci


Kompensasi; Pengembangan Karier; Lingkungan Kerja; Budaya Organisasi; Disiplin Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.Anwar Prabu Mangkunegara (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Badeni (2014), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, CV. Alfabeta, Bandung

Danang Sunyoto (2015), Organisasi dan Manajemen, PT. Buku Seru, Jakart.

Edduar Hendri (2012) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan non Fisik Terhadap kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang, Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9, No.3, Oktober 2012 : 1 -16

Edy Sutrisno (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta

Hani T Handoko (2014), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta

Harnoto dan Fasochah (2013), Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal–Ekonomi–Manajemen-Akutansi, No. 35 / Th.XX / Oktober 2013, ISSN : 0853-8778.

Ismail Nawawi Uha (2015), Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja, Prenadamedia Group, Jakarta

Malayu S.P Hasibuan (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta

Nasrul Syakur Chaniago (2011), Manajemen Organisasi, Citapustaka Media Perintis, Bandung

Nela, dkk (2014), Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 8, No. 2.

Rivai dan Sagala (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta

Sjahril Effendy Pasarib, (2015), Budaya Organisasi, Budaya Perusahaan, dan Budaya Kerja, USU Press, Medan

Sondang P Siagian (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta

Sugiyono (2007), Metodologi Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung

Tubagus Achmad Darodjat (2015), Konsep-konsep Manajemen Personalia Masa Kini, PT. Refika Aditama, Bandung

Wahyuni, dkk, 2014, Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 8, No. 1

Wijaya dan Andreani (2015), Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama, AGORA Vol. 3, No. 2




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/accumulated.1.2.2019.131-141

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition Journal).

Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241