BAGAIMANA KOMPENSASI MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN KINERJA GURU

Tika Nirmala Sari

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kinerja guru pada Yayasan Pendidikan Sinar Husni. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampledalam penelitian ini adalah seluruh guru pada lima tingkatan sekolah di Yayasan Pendidikan Sinar Husni yang berjumlah 123 orang. Tekhnik pengumpulan sample menggunakan Stratified Proporsional random Sampling. Metode analisis data menggunakan analisis dekriptif, asumsi klasik dan analisis jalur. Hasil dari pengaruh langsung, dan tidak langsung dengan menggunakan analisis jalur memunjukkan bahwa secara langsung kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Motivasi berpegaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Kompensasi berpengaruh negative terhadap kinerja guru. Pada hubungan tidak langsung, menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif namun lemah terhadap kinerja guru melalui motivasi sebagai variabel intervening.

Kata Kunci


Kompensasi; Motivasi; Kinerja guru; Analisis Jalur

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Biswas, Basker. D. (2013). Compensation And Benefit Design. California : FT. Press. Diakses pada 12 September 2014, dari situs World Wide Web: http://books.google.co.id/books

Damayanti, Puji Agiel et al. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal Universitas Sebelas Maret, vol.2, No.1, 155- 168.

Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Jakarta : Indeks.

Hamzah, Uno B dan Lamatenggo, Nina. (2014). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, H. Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Iswanto , Yun. (2011). Mananjemen sumber Daya Manusia. Jakarta :Universitas Terbuka.

Nur, Ilham.(2007). Faktor- faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi Dan Dampaknya Terhadap Peningkatan Motivasi Dan Kinerja Karyawan di PT.Petrokimia Gresik. Surabaya: Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur

Morice, Linda C., Murray, James E. (2003). Compensation and Teacher Retention: A Success Story.

Educational Leadership, vol. 60 ,40. Diakses pada 11 September 2014, dari http://web.a.ebscohost.com/ehost/

Risqon, Mochamad dan Purwadi, Didik . (2012).“Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Daya Saing Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya .vol. 13, No.1, 35 – 43.

Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. (2010). Manajemen edisi ke-10. Jakarta: Erlangga

Sobirin, Achmad. (2014). Manajemen Kinerja edisi ke- 1. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka

Singh. (2007). Compensation And Reward Management 1stedition. New Delhi: Naraina . Diakses 12 September 2014, dari http://books.google.co.id/books.

Teguh, I Gede Aria. (2009). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap kinerja Teknisi Pemegang lisensi di PT.GMF AeroAsia Denpasar. Jakarta : Tugas Akhir Program Magister, Magister Manajemen Universitas Terbuka, Diakses pada 10 Oktober 2014, dari http://www.pustaka.ut.ac.id/

Wirawan. (2013). Kepemimpinanan:Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi, dan Penlitian. Jakarta: Rajawali.

Yamin, Martinis. (2007). Profesionalisasi guru dan implementasi KTSP Edisi ke-2. Jakarta: Gaung Persada Press




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/accumulated.1.1.2019.48-57

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition Journal).

Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241