Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara

Taufiq Risal

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 172 orangkaryawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Stratified Random sampling yang terdiri dari 62 orang karyawan Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Teknik data yang digunakan adalah teknik analisis metode deskriptif dan teknik analisis statistik. Metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Alasan peneliti melakukan penelitian ini dikarenakan adanya fenomena bahwa adanya masalah pencapaian kinerja karyawan yang tidak dapat mencapai target, dan adanya masalah motivasi kerja yang rendah dan masalah lingkungan kerja yang kurang baik. pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan nilai signifikansi α = 5% (0,05). Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan Kerja adalah variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,585 berarti 58,5% variabel kinerja dapat di jelaskan oleh variabel-variabel bebas didalam penelitian ini.

Kata Kunci


Lingkungan Kerja; Motivasi; Kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, S. (2006), Prosedur Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta

As'ad, M. (2001), Psikologi Industri, Liberty, Yogjakarta.

Dharma, A. (2001), Manajemen Supervisi. Raja Grapindo. Jakarta

Ebert, & Griffin. (2006), Pengantar Bisnis, Erlangga. Jakarta

Fauziah, H. (2012), Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegwai Pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional III Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah Bandar Lampung. Junal Orgaisasi dan Manajemen, Vol 2 No 1 Maret 2012.

Ghozali, I. (2013), Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 21 Up Date PLS Regresi.: Universitas Diponegoro, Semarang

Gouzali, S. (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Djambatan. Jakarta

Griffin. (2003), Manajemen, Erlangga, Jakarta.

Handoko, H. (2002), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manuisa, BPFE, Yogyakarta.

Hull, J. T., Kenneth, & Charles. (2003), The Influence of Subjective Alertness and Motivation on Human Performance Independent of Circadian and Homeostatic Regulation. Journal of Rhythms, Vol 8 No 4.

Ishak, A., & Tanjung, H. (2003), Manajemen Motivasi, Gramedia, Jakarta.

Khairani, D., & Sofyan. (2013), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadapp Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA Aceh, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 2 No 1.

Kuswandi. (2004), Cara Mengukur Kepuasan Kerja. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Mangkunegara, A. A. (2011), Manajeman Sumber Daya Manusia, Rosda, Bandung.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006), Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Salemba Empat, Jakarta.

McGuire. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.

Moeheriono. (2009), Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia, Jakarta

Munparidi. (2012), Pengaruh Kepemimpinan Motivasi, Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang, Jurnal Orasi Bisnis, Edisi ke 7.

Nawawi, H. (2003), Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi Yang Kompetitif, Gajah Mada University Presss, Yogyakarta

Ngurah, A., & Sudibya, A. (2012), Pengaruh Motivasi, Lingkunagn Kerja,Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, Vol.6.No 2 Agustus 2012.

Nitisemito, A. S. (2000), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta

Nuraini. (2013), Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta

Purnomo. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Rahmawati, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara), Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 8 no 2.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung

Siagian, S. (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2009), Metode Penelitian Bisnis, ALFABETA, Bandung

Sugiyono. (2012), Memahami Penelitian Kualitatif, ALFABETA, Bandung

Sunarti. (2003), Pengantar Bisnis, Erlangga, Jakarta.

Sutrisno, E. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Kencana Prenada Media,

Tika, P. (2006), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta. Bumi Aksara,

Wibowo. (2007), Manajemen Kinerja, PT Raja Grapindo Persada, Jakarta.

Wibowo. (2016), Budaya Organisasi, PT Raja Grapindo Persada, Jakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/accumulated.4.2.2022.224-237

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition Journal).

Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241

slot gacor maxwin
https://tipd.uinsi.ac.id/.well-known/emang-boleh-segacor-ini/ slot gacor maxwin link slot gacor