Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kepimimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Aceh Tenggara

Ardi Hirmansah

Sari


Di era globalisasi saat ini, Manajemen sumber daya manusia pada umumnya sangat di butuhkan untuk memperoleh peningkatan perkembangan karyawan, hubungan kerja yang serasi di antara para karyawan diharapkan akan meningkatkan produktivitas kerja, dengan adanya sumber daya yang baik, maka kompetensi yang baik akan tercipta, sehingga kinerja yang baik pula akan ikut serta dalam organisasi tersebut. Dalam hal ini disiplin dan ketegasan pemimpin dalam menegakkan peraturan yang baik akan mencerminkan sikap dan tanggung jawab seorang pengawai dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan padanya. Penelitian ini menggunankan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan wawancara dan kemudian menggunakan uji analaisis regresi berganda untuk mendapatkan jawawaban hipotesi yang ditentukan dengan jumlah sample 68 orang. Ada banyak faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja diantaranya kompensasi dan kepemimpinan.

Kata Kunci


Kompensasi; Kepemimpinan; Disiplin Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Buku:

Achmad Tohardi. 2002. Manajemen Sumber Saya Manusia, Cetakan Pertama, Bandung : CV. Mandar Maju

Anwar, Supardi, S. 2004. Dasar-dasar Perilaku Organisasi, Yogyakarta: UII Press. Bismas (2007) dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan psikologis terhadap kinerja karyawan di India dengan perilaku organisasi (Organization Citizenship Behavior) dan kepuasan kerja sebagai variable perantara.

Borzaga dan Tortia. 2006. Dengan judul “Worker Motivation, Job Satisfaction, and Loyalty in Public and Nonfrofit Social Service”. California. Available form : URL: http//proquest.umi.com/pqdweb

Chen. 2004. Examining the Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors an Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Performance at Small and Middle sized Firms of Taiwan. Economis Journal. Taiwan.

Choiri, Muhammad dkk (2000). Judul : Faktor Individu dan Faktor Lingkungan Sebagai Pembentuk Perilaku Kerja Karyawan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan.

Gorda, I Gusti Ngurah, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Denpasar: Astabrata Bali.

Handoko, T,H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Press.

Hasibuan, SP, M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan Kesepuluh. Jakarta : Bumi Aksara.

Husein Umar, 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Cetakan Ketiga. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka.

Irmin, Suejitno. 2004. Hand out Untuk mengelola SDM. Cetakan Pertama. Yayasan : Seyma Media.

Mahmudi, 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik Yogyakarta : UPP AMP YKPN.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kedua. Bandung : PT. Refika Aditama.

Marianti, Ni Putu Sri. 2007. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin dan Kinerja Dosen Universitas Warmadewa Denpasar. Tesis. Udayana : Magister Manajemen.

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Yogyakarta : BPFE.

Matthews, 2006. Searching for job satisfaction Survey City & Guilds. Economic Journal. ISCO.

Mawar (2007) tesis Magister Manajemen Universitas Udayana, dengan judulnya “Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT Askes (Persero) Kantor Cabang Denpasar”.

Neal dan Griffin (1999). Judul : Developing a Modal Individual Performance for Human Resource Management. Ranee Barnet dan Lisa Bradley (2007). Judul : The Impact of organization Support for Career Development on Career Statisfaction.

Riduwan; Kuncoro Engkos Achmad. 2007. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analisis). Cetakan Pertama. Bandung : Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins S,P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Klaten : PT. Intan Sejati Klaten.

Safari, Triantoro. 2004. Kepemimpinan. Cetakan pertama. Surabaya : CV. Graha Sejati Klaten.

Santoso, Singgih. 2004. Buku Latihan SPSS Statistik Multivariate. Cetakan Ketiga. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia. bentuk organisasional dan mengnterviu divisi bisnis dan Acrospace di Eropa dari korporasi Fortune 100 (Aerospace Business Devision / ABD).

Yukl, Gary. 2005. Kepemimpinan dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta : Prenhallindo.




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/accumulated.4.1.2022.01-16

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition Journal).

Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241