ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BTPN PURNA BAKTI CABANG KUTACANE ACEH TENGGARA

Ardi Hirmansah

Sari


Perusahaan sangat bergantung pada penggunaan seluruh sumber daya yang ada, hal iini berguna untuk menghasilkan barang atau jasa yang dapat dipasarkan guna mencapai tujuan sebagaimana yang diharapkan perusahaan. Sumber daya tersebut dapat berupa modal, mesin dan manusia. Apabila keseluruhan modal ini dapat dikelola dengan baik maka perusahaan dapat dengan mudah mencapai tujuannya. Sikap menghargai sumber daya yang ada dalam perusahaan akan meningkatkan banyak aspek dalam manusia yang ada dalam perusahaan diantaranya kinerja dan kepuasan terhadap kerjanya. Kepuasan kerja sangat dipengaruhi oleh komitmen perusahaan dalam menjaga atau mensejahterakan pekerjanya seperti yang pernah diutarakan oleh Koh dan Boo pada tahun 2004 menyatakan hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasaan kerja idengan komitmen perusahaan, hal ini dapat dinyatakan bahawa semakin tinggi kepuasan kerja semakin tinggi juga komitmen peruhaan yang ditujukan. Dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja menyebabkan peningkatan kinerja sehingga pekerja yang merasa puas dalam bekerja akan mengalami peningkatan produktifitas diri, di sisi lain dapat pula terjadi kepuasan kerja yang disebabkan oleh adanya kinerja sehingga pekerja yang lebih produktif akan mendapatkan kepuasan kerja dan kinerja pekerja. Beberapa faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai antara lain sikap (motivasi kerja, disiplin kerja, etos kerja), pendidikan, keterampilan, kepemimpinan, pendapatan, disiplin, komunikasi, sarana prasarana, dan kesempatan berprestasi. Gaya kepemimpinan adalah pola perilaku yang dirancang untuk mengintegrasikan tujuan organisasi untuk mencapai tujuan tertentu yang harus diupayakan oleh para pemimpin untuk meningkatkan kemampuannya dalam memberikan kepemimpinan. Kepemimpinan yang baik dapat memotivasi karyawan untuk bekerja sama mencapai tujuan yang diinginkan untuk kinerja yang tinggi.

Kata Kunci


Motivasi; Gaya Kepemimpinan; Kinerja Pekerja;

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Buku: i

Arikunto, iSuharimi. i2002. iProsedur iPenelitian: iSuatu iPendekatan iPraktek. iRineka iCipta. Jakarta.

Djarwanto iPS idan iPangestu iSubagyo i,2006, iStatistik iinduktif , iEdisi ikeempat, iBPFE iUGM , iYogyakarta.

Flippo, iEdwin iB, iManajemen iPersonalia, iJilid iI, iEdisi ike itujuh, iAlih iBahasa iMoh. iMasud, Penerbit iAirlangga, iJakarta, i2004.

Ghozali,Imam.2005, iAnalisis iMultivariate iDengan iProgram iSPSS, iEdisi iKetiga, iBadan iPenerbit iUniversitas iDiponegoro, iSemarang.

Hasibuan, M. iH., i2002. iManajemen Sumber Daya Manusia. iJakarta: iPT iBumi iAksara.

Hamalik, Oemar, Pendidikan Pegawaii: Konsep Kurikulum, Strategi, Pustaka Martianana, iBandung, i2005.

Handoko, H., 2001, Manajemen Personaliaidan Sumher Daya Manusia. Yogyakarta: iBPFE-Yogyakarta

Ibrahim, Rusli, Pengembangan Inovasi Kerikulum, Depdikbud, Jakarta, 2000. I

Kumorotomo Wahyudi, Etika Administrasi Negara, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2002

Manullang, M., Manajemen Personalia, Cetakan kesebelas, Penerbit Ghalia Indonesia, iJakarta, 2005.

Martoyo, Susilo, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE, Yogjakarta, 2007. I

Moekijat, Manajemen Kepegawaian, Penerbit Alumni, Bandung, 2009.

Prawirosentono, iSuyadi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusiai: Kebijakan Kinerja iKaryawan. BPFE. Yogyakarta.

Proctor, John H. dan William Thorton, Manajemen Kepegawaian, terjemahan Moekijat iPenerbit Alumni, Bandung. 2009. I

Ranupandojo, Heidjrachman dan Suad Husnan, 2002. Manajemen Personalia, Edisi iKeempat, iPenerbit iBPFE, iYogyakarta

Veithza iRivai. i2011. iManajmen idan iEvaluasi iKinerja. iObor. iJakarta

Robbins, iStephens iP, i2001. iPerilaku iOrganisasi, iEdisi iIndonesia. iIndeks. iJakarta i

Sedarmayanti. i2001. iSumber iDaya iManusia idan iProduktivitas iKerja. iMandar iMaju. iBandung.

Sugiyono, i2007, iMetode iPenelitian iKuantitatif, i iKualitatif iR&D, iCetakan ike-tiga, iPenerbit iAlfabeta, iBandung

Simamora. iHenry. i2002. iAkuntansi iManajemen. iEdisi ike-11. iUPP iAMP iYKPN. iYogyakarta

Singarimbun, iMasri idan iEffendi, iSofian. i1989. iMetode iPenelitian iSurvai. i–Rev. iEd-. iLP3S. iJakarta.

Siswanto, iBedjo, i i iManajemen iTenaga iKerja iAncaman idalam iPendayagunaan idan iPengembangan iUnsur iTenaga iKerja, iPenerbit iAirlangga, iJakarta, i2007.

Tim i ipenyusun, iProfesionalisasi iJabatan iPegawai, iDirektorat iJenderal iPendidikan iTinggi iJakarta, i2003.

Husein iUmar, i(2004), iMetode iPenelitian iUntuk iSkripsi iDan iTeori iBisnis, iEdisi ibaru-8, iPenerbit iPT iRajaGrafindo iPersada, iJakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/accumulated.3.2.2021.173-185

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition Journal).

Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241