PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN METODE PAIRED COMPARISON DAN ALGORITMA FUZZY C-MEANS

Rahmawati Rumau, Kusrini ., Emha Taufiq Lutfi S.T. M.Kom.

Sari


Penilaian kinerja pejabat structural merupakan suatu hal yang harus dilakuakn secara periodic oleh sebuah lembaga pemerintah. Saat ini di kecamatan kalibawang melakukan perhitungan penilaian pelaksanaan pekerjaan masih terbilang konvensional, dan komputerisasi, sehingga proses kinerja pejabat belum bisa dilaksanakan secara maksimal dan Sehingga penilaian yang diberikan masih tidak pasti (bersifat kabur/tidak jelas atau bersifat fuzzy) hal ini dapat dilihat, pegawai yang berprestasi jarang/tidak mendapat reward,
demikian pula pegawai yang tidak disiplin jarang mendapat punishment, Hal ini menandakan bahwa penilaian yang dilakukan di kecamatan kalibawang berkesan belum sepenuhnya objektif. Proses perancangan system pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai menggunakan metode pairedcomparison dan algoritma fuzzy c-means. Metode penilaian yang disebut dengan pembandingan berpasangan (Paired Comparison). Metode ini mengharuskan penilai melakukan perbandingan antara hasil kinerja seorang
pegawai yang akan dinilai dengan hasil dari kinerja rekannya yang lain. Keunggulan dari fuzzy clustering adalah dapat memberikan hasil kelompok bagi objek-objek yang tersebar tidak teratur. Metode yang paling banyak digunakan dalam fuzzy clustering adalah fuzzy c-means hal ini disebabkan karena metode FCM mempunyai algoritme yang sederhana dan mudah dimengerti. Pengujian digunakan pada peneletian memiliki tingkat akurasi kesesuai 91% dengan Total Execution Time: 0.36699020067851 Menit, sehingga dapat membantu pejabat penilai dalam menilai pegawai secara efektif dan efisien.

Kata Kunci


sistem pendukung keputusan; Penilaian kinerja pegawai; fuzzy c-means; paired comparison

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Fisher, Robert,2005, teaching Children to think 2e, Cheltenham: Nelson Thornes

Kusumadewi, S., Purnomo, H., 2010, Aplikasi Fuzzy Untuk Pendukung Keputusan, Graha Ilmu, Jakarta Jeffery L. W., 2004. Metode Desain & Analisis Sistem, Andi, Yogyakarta

Byars, Lloyd L., Rue, Leslie W., 1997, Human Resource Management, Irwin, Chicago

Noe, Raymond A., 2000, Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage, McGraw-Hill, Irwin.

Kusumadi, S., Hartati, S., 2006, Fuzzy Multi Atribute Decision Making, Graha Ilmu, Yogyakarta


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi SNIf. Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241