IMPLEMENTASI GAP PROFILE MATCHING PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM MENENTUKAN KENAIKAN LEVEL PADA KARYAWAN PT. LONG SUN INDONESIA

Muhammad Fauzi

Sari


PT. Long Sun Indonesia adalah perusahaan yang bergerak dibidang industri yang berlokasi di Medan, perusahaan tersebut mempunyai ribuan karyawan yang bekerja dalam mendukung sistem produksi yang dihasilkan, sulitnya dalam pemilihan karyawan yang layak dalam menerima kenaikan level dari yang lain, menimbulkan efek kecemburuan bagi karyawan yang lain atau salah sasaran dalam mengambil kebijakan sehingga hal ini gagal dalam melaksanakan tindakan evaluasi yang baik, maka implementasi GAP Profile Matching dapat melakukan pemecahan masalah yang ada, adapun metode dalam penelitian ini :, studi
leteratur,  pengumpulan data, serta hasil dan pembahasan.

Kata Kunci


GAP; Profile Matching; PT. Long Sun; Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Henry, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III. Yogyakarta:Unit Penerbitan dan Percetakan Akademi Manajemen Perusahaan YKPN

Kusrini dan Awaludin , Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan. Yogyakarta

Turban, E. 2003. Decision Support Systems and Intelegent Syatems (Sistem Pendukung Keputusan dan Sistem Cerdas) Jilid I.

Yogyakarta: Andi

Bambang, Haris Nur. 2007. Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Karyawan untuk Jabatan Tertentu Menggunakan Metode Profile Matching. Surabaya : STIKOM.Surabaya.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi SNIf. Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241