KEPUASAN KOMPENSASI EKSTRINSIK DAN INSTRINSIK TERHADAP INTENSI KELUAR
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan kepuasan kompensasi ekstrinsik dan kepuasan instrinsik dengan intensi keluar karyawan di Bank Sumut Cabang Utama Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang untuk try out dan 50 orang untuk penelitian. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi dua prediktor. Berdasarkan analisis data diperoleh hasil 1) Terdapat hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan terhadap kompensasi ekstrinsik dan kepuasaan kompensasi instrinsik dengan intensi keluar. Hasil ini ditunjukkan dengan koefisien korelasi F reg = 7.220 ; p < 0,010. 2) Total sumbangan efektifnya dari kedua variabel bebas ( kepuasan kompensasi ekstrinsik dan kepuasaan instrinsik ) terhadap intensi keluar karyawan adalah sebesar 23,5 %,sedangkan 76.5% pengaruh dari faktor lain terhadap perilaku intensi keluar, diantaranya diantaranya faktor iklim kerja, budaya organisasi, rasa aman kerja terhadap status karyawan, gaya kepemimpinan, dan kebijakan organisasi itu sendiri. Secara umum hasil penelitian ini menggambarkan bahwa subyek penelitian ini memiliki kepuasan kompensasi ekstrinsik yang sangat signifikan antara kepuasan kompensasi ekstrinsik dengan intensi, Hal ini mengindikasikan bahwa semakin karyawan tidak merasa puas dengan kompensasi ekstrinsik yang mereka terima akan meningkatkan intensi keluar dari perusahaan tersebut. Disisi lain mengenai kepuasan instrinsik hasilnya menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan dengan intensi keluar,hal ini mengindikasikan bahwa karyawan cukup puas dengan kompensasi instrinsik yang diterima selama ini, disebabkan mereka memiliki target kerja masing-masing sehingga oleh perusahaan mereka diberi otonomi yang penuh untuk dapat menyelesaikan target yang telah ditentukan.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ali Nina, Lirhe Seniati, 2001. “Hubungan Antara Diskrepansi Persepsi Karyawan Atas Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Dengan Komitmen Karyawan Pada Organisasi.”. Makara. Jurnal Penelitian Universitas Indonesia. Edisi Sosial dan Humaniora. Vol. 5. No.1.
Amurti, Elsa. 2005. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dengan Kecenderungan Aspek-aspek Memutuskan Pindah Kerja. Studi Pada Pekerja Yang Pernah Pindah Kerja”. Jakarta: Skripsi. Fakultas Psikologi UI.
As’ad, H. 2002. Psikologi Industri . Yogyakarta. Liberty.
http://vibiznews.com, Juli 2008
Lawler,E.E., and L.W.Porter. (1968). Antecendent Attitudes of Effective Managerial Performance. Dalam Vroom, V.H., and E.L.Deci. Management and Motivation. Middlesex. England : Penguin Books.
Randy Ramadhani dan Kamto Arunajaya. (2013). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Jayamahe Semesta Sekuriti”. Jakarta: Tesis. Universitas Bina Nusantara.
Robbins, S. P. (2006), Organizations Behaviour; Concept, Controversies and Applications, Sixth Edition, Prentice Hall International, Inc.
Madura, Jeff (2001), Pengantar Bisnis,Buku 2, Terjemahan, Jakarta : Salemba Empat.
Martoyo, M., (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat. BPFE. Yogyakarta.
Mirza Riandiyani.AA.Ayu Sriatni. (2013). Pengaruh Kompensasi Intrinsik dan Kompensasi Ekstrinsik Serta Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen, Vol. 2, no. 12.
Mobley, W.H. (1986). Pengantian Karyawan : Sebab, Akibat dan Pengendaliannya, Alih Bahasa : Nurul Imam. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Saksono,S. (1998). Administrasi Kepegawaian. Yogyakarta : Kanisius.
Simamora, H. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-3, Penerbit YKPN Yogyakarta.
S.Pantja Djati.(2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Prestasi Kerja, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,Vol. 5, no. 1
Suwarto. F.X. (2003), Perilaku Keorganisasian. Penerbit Universitas Atmajaya Yogyakarta
DOI: http://dx.doi.org/10.22303/kognisi.1.1.2016.1-11
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Kantor Redaksi Jurnal Psikologi Kognisi. Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.