IMPLEMENTASI METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM MENENTUKAN KARYAWAN PENJUALAN TERBAIK

Fetty Ade Putri

Sari


Pemilihan karyawan terbaik sangat diperlukan dalam menilai kinerja sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Hal ini akan menghasilkan informasi yang dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan kualitas perusahaannya bahkan karyawan khususnya karyawan penjualan. Namun pemilihan tersebut seringkali masih bersifat subjektif sehingga dapat menimbulkan permasalahan berupa ketidaksesuaian antara hasil dengan kinerja pegawai yang sebenarnya. Untuk mengatasi masalah tersebut, diperlukan suatu sistem pendukung keputusan yang dapat mempermudah proses pemilihan karyawan terbaik. Metode Simple Additive Weighting (SAW) adalah metode yang menggunakan penjumlahan terbobot dari peringkat kinerja untuk setiap alternatif pada semua kriteria. Metode ini dinilai dapat menghasilkan informasi data berupa penilaian nilai kinerja karyawan di bagian penjualan berdasarkan kriteria seperti kehadiran, ketekunan, target penjualan, kreativitas, pengetahuan produk, solusi, dan penampilan. Hasil yang diperoleh adalah pegawai dengan ID TN213 mendapat juara pertama dengan nilai preferensi 5.063 sehingga terpilih menjadi pegawai sales terbaik dan berhak mendapatkan reward berupa bonus tambahan.


Kata Kunci


Sistem Pendukung Keputusan;Simple Additive Weighting;SAW;Seleksi Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Gusrizaldi, R., & Komalasari, E. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Penjualan Di Indrako Swalayan Teluk Kuantan. VALUTA, 2(2), 286-303.

Tzeng, G.H. and Huang, J.J., "Multiple Attribute Decision Making - Methods And Applications." CRC Press. 2011.

Fauzan, R., Indrasary, Y., & Muthia, N. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Beasiswa Bidik Misi di POLIBAN dengan Metode SAW Berbasis Web. Jurnal Online Informatika, 2(2), 79-83.

Limbong, T., & Limbong, R. (2018). Implementasi Metode Simple Additive Weighting Dalam Pemilihan Bibit Untuk Budidaya Ikan Mas. JTIK (Jurnal Teknik Informatika Kaputama), 2(1), 115-122.

Pami, S. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Dengan Metode Promethee (Studi Kasus: PT. Karya Abadi Mandiri). Pelita Informatika: Informasi dan Informatika, 6(1), 125-128.

Sunarti, S., & Sundari, J. (2018). Perbandingan Metode SAW dan Profile Matching Pada Pemilihan Rumah Tinggal. INTENSIF: Jurnal Ilmiah Penelitian dan Penerapan Teknologi Sistem Informasi, 2(2), 115-126.

Fajar, M. I., Agus, F., & Haviluddin, H. (2018, September). Analisis Penerapan Perbandingan Metode Profile Matching Dan Simple Additive Weigthing Pada Kasus Pemilihan Bibit Unggul Kelapa Sawit. In Prosiding SAKTI (Seminar Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi) (Vol. 3, No. 2, pp. 66-71).

Rahayu, E., Handayani, M., & Rohminatin, R. (2019). Implementasi Metode Saw Dalam Menentukan Media Promosi (Studi Kasus Pada Lpp Lps Komputer Air Joman). JURTEKSI (Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi), 5(2), 105-112.

Mukhlasin, A. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Smartphone Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Berbasis Web. Prosiding SISFOTEK, 2(1), 46-52.

Rahayu, E., Handayani, M., & Rohminatin, R. (2019). Implementasi Metode Saw Dalam Menentukan Media Promosi (Studi Kasus Pada Lpp Lps Komputer Air Joman). JURTEKSI (Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi), 5(2), 105-112.

Tanti, L. (2015). Pemilihan Karyawan Berprestasi Berdasarkan Evaluasi Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW. Semnasteknomedia Online, 3 (1), 2-2.




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/infosys.6.2.2022.155-164

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi InfoSys Journal. Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241

 

Qries Qries Qries Qries Qries Qries

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.