HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERRHADAP INSENTIF DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. SEA ASIH LINES BELAWAN

Ahmad Reza Setiawan, Zuraida Zuraida

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap insentif dengan motivasi kerja karyawan PT. Sea Asih Lines Belawan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif korelasi. Subjek penelitian adalah karyawan yang bekerja di PT. Sea Asih Lines Belawan. Populasi sebanyak 40 karyawan, teknik pengambilan sampel dengan cara total sampling dan sampel penelitian sebanyak 40 orang karyawan. Skala yang digunakan adalah skala persepsi terhadap insentif yang terdiri dari 40 item (α = 0.934) dan skala motivasi kerja yang terdiri dari 40(α = 0.934). Model pengumpulan data menggunakan skala, yaitu skala persepsi terhadap insentif dan skala motivasi kerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis r Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya Ada hubungan positif signifikan antara persepsi terhadap insentif dengan motivasi kerja karyawan artinya semakin positif persepsi terhadap insentif karyawan maka semakin tinggi motivasi kerja karyawan, yang dilihat dari nilai koefisien linieritas (rxy) = 0.504 dengan p = 0.000 < 0.050, menunjukan bahwa persepsi terhadap insentif memiliki kontribusi sebesar 25,4%. Selanjutnya dilihat dari perhitungan mean hipotetik = 87.5 dan mean empirik 101,750 serta standart deviasi = 13,583 diketahui bahwa persepsi terhadap insentif dalam kategori positif. Sedangkan motivasi kerja dari perhitungan mean hipotetik = 87,5 dan mean empirik = 103,925 serta standart deviasi = 13,288 diketahui bahwa dalam kategori tinggi.


Kata Kunci


persepsi terhadap insentif; motivasi kerja; karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anoraga, P. 2009. Psikologi dalam Perusahaan.Jakarta:Rineka Cipta.

Azwar, S. 2010. Metode Penelitian (edisi ke X). Yogyakarta:Pustaka Pelajar.

Azwar, Saifuddin. 2009. Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Chaplin, J.P., 2008, Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Danang, Sunyoto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Ghozali, Imam. 2012, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit-Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M.S.P. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta:Rajawali.

Sarlito W, Sarwono. 2010. Pengantar Psikologi Umum. Jakarta: Rajawali Pers.

Sarwono, Jonathan. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Siagian,S. P. 2008. Sumber Daya Manusia. Ed. 1, Cet. 15. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi III.Yogyakarta: STIE YKPN.

Walgito, Bimo. (2010).Pengantar Psikologi Umum (edisi kelima). Yogyakarta: Andi.

Wijono, Sutarto. 2010. Psikologi Industri Dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Mirawati, M. (2019). Kematangan Sosial Siswa Kelas Xii Di SMK TI Swasta Budi Agung Ditinjau Dari Keyakinan Diri Akademik Dan Jenis Kelas. Jurnal Psikologi Kognisi, 2(1), 15-29.

Mirawati, M. (2019). Penggunaan Layanan Bimbingan Kelompok Dan Kekompakan Kelompok Dalam Memantapkan Perencanaan Karir Siswa SMA Budi Agung Medan. Jurnal Psikologi Kognisi, 3(1), 11-22.

Oktariani, O. (2019). Hubungan Self Efficacy Dan Dukungan Sosial Teman Sebaya Dengan Self Regulated Learning Pada Mahasiswa Universitas Potensi Utama Medan. Jurnal Psikologi Kognisi, 2(2), 98-112.

Oktariani, O. (2018). Peranan Self Efficacy Dalam Meningkatkan Prestasi Belajar Siswa. Jurnal Psikologi Kognisi, 3(1), 41-50.

Rahmalia, D., & Sary, N. (2017, November). Makna Pernikahan Pada Istri Yang Menggugat Cerai Suami. In Prosiding Seminar Nasional Darmajaya (Vol. 1, No. 1, pp. 83-100).

Rahmalia, D., & Sary, N. (2018). Dinamika Psikologis pada Wanita Menggugat Cerai Suami. Biblio Couns: Jurnal Kajian Konseling dan Pendidikan, 1(2), 59-66.

Nasution, F. Z. (2019). Gambaran Konflik Emosi Remaja Dengan Orang Tua Menggunakan Metode SACK’S Sentence Completion Test. Jurnal Psikologi Kognisi, 2(2), 122-135.

Zahara, F. (2019). Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dengan Interaksi Sosial Pada Mahasiswa Universitas Potensi Utama Medan. Jurnal Psikologi Kognisi, 2(2), 77-87.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Fakultas Psikologi. Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241

 

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial 4.0 Internasional.