Hubungan Kecerdasan Emosional Dengan Stres Kerja Karyawan Di PT. Karya Delka Maritim Medan
Sari
Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat hubungan antara kecerdasan emosional denga stres kerja karyawan di PT. Karya Delka Maritim. Dimana yang menjadi subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Delka Maritim yang berjumlah 50 orang.Dengan pengambilan sampel melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert yang terdiri dari dua skala yaitu skala kecerdasan emosional dan skala stres kerja. Metode analisa data yang digunakan adalah Product Moment. Diperoleh hasil bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara kecerdasan emosional dan stres kerja pada karyawan di PT. Karya Delka Maritim. Dengan nilai F= 29.902 dan nilai p= 0,000. Kecerdasan emosional memberikan kontribusi terhadap stres kerja pada karyawan sebesar 38,6 %, hal ini berarti masih terdapat 61,6% dari faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi stres kerja yang dialami karyawan. Pemimpin yang berwenang diperusahaan diharapkan lebih memperhatikan apa yang menjadi hak dan wewenang karyawan untuk dipenuhi oleh pihak perusahaan untuk itu perlu dilakukan pendekatan pada karyawan untuk mengetahui apa yang menjadi kendala dalam bekerja agar tidak menimbulkan karyawan mengalami stres kerja dan tidak mengganggu keberhasilan tujuan dari perusahaan yang bergerak dalam bidang penjualan jasa.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adriati, I.W., & Agustin, N.L.L. 2019. Konflik Kerja, Stres Kerja, Kecerdasan Emosional dan Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Denpasar. Jurnal Ilmiah Managemen dan Bisnis, 2(2), 337-346.
Anastasia, S.K., Winarso, M. S., & Salim, S. Hubungan Kecerdasan Emosional Dengan Tingkat Stres Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Keperawatan. 3(1), 57-61.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta
Bungin, Burhan. 2011. Penelitian Kualitatif. Jakarta : Kencana Perdana Media Group.
Duli, Nikolaus. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif : Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi Dan Analisis Data Dengan Spss. Yogyakarta: Deepublish.
Endra, Febri. 2017. Pedoman Metodologi Penelitian (Statisitika Praktis). Sidoarjo : Penerbit Zifatama Jawara.
Fahmi, Irham. 2015. Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alphabet.
Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Managemen Sum ber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Jum’ati, N., & Wusma, H. (2013). Stres Kerja (occupational stress) Yang Mempengaruhi Kinerja Individu Pada Dinas Kesehatan Bidang Pencegaahan Pemberantasan Penyakit Dan Penyehatan Lingkungan (P2P-PL). Journal. Neo-Bis. 7(2), 195-211.
Manansal, A.A. (2013). Kecerdasan Emosi Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Pengaruhnya Pada Tingkat Pemahaman Akuntansi. Junal EMBA :Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi,1(3).
Mangkunegara, A.A Anwarprabu (2017). Managemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marchelia,V. (2014). Stres Kerja Ditinjau Dari Shift Kerja Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan. 2(1), 130-143.
Musradinur. (2016). Stres dan Cara Mengatasinya Dalam Perspektif Psikologi. Jurnal Edukasi. Vol. 2
Muliyadi, M. (2011). Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Serta Pemikiran Dasar Menggabungkannya. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media. 15 (1),128-137.
Nuzulawati, dkk. (2018). Hubungan Antara Tipe A Kepribadian dengan Stres Kerja Pada Guru SMK Muhammadiyah Tegal. Proyeks:Jurnal Psikologi, 11(1),15-23.
Oktariani, O. (2019). Hubungan Self Efficacy Dan Dukungan Sosial Teman Sebaya Dengan Self Regulated Learning Pada Mahasiswa Universitas Potensi Utama Medan. Jurnal Psikologi Kognisi, 2(2), 98-112.
Purnomo, Rochmat Aldy. 2017. Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Ponorogo: CV. Wade Group
Robbin, dkk. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
__________ (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saptoto, Ridwan. (2015). Hubungan Kecerdasan Emosi dengan Kemampuan Coping Adaptif. Jurnal Psikologi, 37 (1), 13-22.
Steven,W.,& Sahrah, A . (2019, April). Pengaruh Kecerdasan Emosi dengan Efikasi Diri Terhadap Stres Kerja Karyawan Nu Imej Agency And Event Organizer Yogyakarta.In Prosiding Seminar Nasional Pakar (pp.2-6).
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kharisma Putra Utama
Supriyadi, A. (2019). Airmanship. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Temaluru, Y. D. (2019). Pengembangan Kemampuan Personal. Jakarta: Unika Atma Jaya.
Widyastuti, N. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja SKPD Kabupaten Sintang Kalimantan Barat.Jurnal Maksipreuner : Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2015, 4.3 : 15-27.
Wijono, Sutarto. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Yenita, Novera Riski. (2017). Higiene Industri. Yogyakarta: Deepublish
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by4.footer##
Fakultas Psikologi. Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241
