DAPATKAH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN PETISAH

Tika Nirmala Sari, Chintia Moranatha Batubara, Muhammad Fatur Rachman

Sari


Gaya Kepemimpinan merupakan suatu ringkasan dari bagaimana seorang pemimpin melaksanakan fungsinya sebagai pemimpin dan bagaimana ia dilihat oleh mereka yang berusaha dipimpinnya atau mereka yang mungkin sedang mengamati dari luar, di luar area yang dipimpinnya. Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan seorang pemimpin berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Situasional Hersey dan Blanchard berdasarnya pengujian analisis regresi linear sederhana maka diperoleh kesimpulan memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan Situasional sebesar 17,7% terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah, sementara sisanya 82,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.


Kata Kunci


Kepemimpinan; Gaya Kepemimpinan; Kinerja;

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Consuelo G. Sevilla dkk. 1993. Pengantar Metode Penelitian. Universitas Indonesia : UI Press.

Davis, Keith & Newstrom W. 1995. Perilaku Dalam Organisai.Jakarta: Airlangga.

Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa. Kartono, Kartini. 2002. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Kerlinger, Fred N. 2002. Asas-Asas Penelitian Behavioral. Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Mahsun, Muhammad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE

Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2009. Managemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Pustaka Karya

Martoyo, Susilo. 1998. Pengetahuan Dasar Managemen dan Kepemimpinan.Yogyakarta: BPFE.

Nawawi, Hadiri dan Hadari Martini. 2004. Kepemimpinan Yang Efektif.Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Rivai, Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Siagian, P. Sondang. 2010. Teori dan Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiono. 2010. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Dadang. 2011. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: CAPS. Tika, Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Thoha, Miftah. 2002. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Grafindo Persada.

Thoha, Miftah. 1983. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers. Wahjosumidjo. 2005. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: Rajawali Grafindo Persada.

Wibowo. 2007. Managemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Grafindo Persada. Widodo,Joko. 2005.Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja.Malang: Bayumedia.

Yulk, Gary. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi Kelima Jakarta: PT. Indeks Prestasi Gramedia.




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/accumulated.3.1.2021.15-27

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor RedaksiĀ Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition Journal).

Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241