PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENINGKATAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BPR SYARIAH AL-WASHLIYAH MEDAN
Sari
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adi Sukadana, Teknik pengumpulan data. Jakarta; FIS Unair 1982 Hal 106
Alwi, Syafaruddin, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE Yogyakarta
Arfan Ikhsan dan Imam Ghozali, Metodologi Penelitian: Untuk Akuntansi dan Manajemen, (Medan: Maju, 2006), h. 83.
Arikunto, Suharsimi,2002, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta, Jakarta.
Daliman, A; 2003. Perluasan Pendidikan Non Formal sebagai Kebijaksanaan Dalam Pembinaan Tenaga Kerja, Cakrawala, Jakarta.
Handoko, T. Hani, 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Liberti, Jakarta.
Komaruddin, 2002, Ensiklopedia Manajemen, Jakarta : Ghalia Indonesia
Mangkunegara, A. 2000, Evaluasi Kinerja SDM, Bandung : Refika Aditama.
Martono Nanang, Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Rajawali. 2014 hal 49
Sudjana, Metode statistika, (Bandung, Raesito, 2003) h.352
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: FE-UGM.hal 72
DOI: http://dx.doi.org/10.22303/al-qasd.1.2.2017.202-216
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by4.footer##
Kantor Redaksi Jurnal Al-Qasd: Islamic Economic Alternative. Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241