PENGARUH PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BANK SUMUT SYARIAH CABANG MEDAN

Alim Murtani

Sari


Masalah dalam penelitian ini dirumuskan yakni: Bagaimana Pengaruh Pengembangan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Bank Syariah Cabang Medan. Sedangkan tujuan penelitian adalah untuk mendeskripsikan seberapa besar pengaruh pengembangan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan, mendiskripsikan seberapa besar pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan seberapa besar pengaruh pengembangan karyawan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Sumut Syariah Cabang Medan. Sesuai rumusan masalah maka diajukan hipotesis yakni  “Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pengembangan karyawan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Sumut Syariah Cabang Medan”. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial pengembangan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan. Besar pengaruh pengembangan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 70,4%. Ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Besar pengaruh fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 67,6%. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pengembangan karyawan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Bank Sumut Syariah Cabang Medan, maka hipotesis penelitian diterima kebenarannya. Besar pengaruh pengembangan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara bersama-sama sebesar 75,6%.

Kata Kunci


Pengaruh; Fasilitas kerja; kepuasan kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adi Sukadana, Teknik pengumpulan data. Jakarta; FIS Unair 1982 Hal 106

Agustin Rozalena dan Sri Komala Dewi, Pengembangan Karis dan Pelatihan Karyawan,Jakarta : Raih Asa Sukses, 2006. Hal 89

Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rodaskarya.

Arikunto Suharsimi. 2010.Prosedur Penelitian : Suatu pendekatan praktik, yogyakarta : Rineka Cipta. Hal 195

Arfan Ikhsan dan Imam Ghozali, Metodologi Penelitian: Untuk Akuntansi dan Manajemen, (Medan: Maju, 2006), h. 83.

Ashar Sunyoto Munandar. 2004. Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia

Cushway, Barry. 2002. Human Resource Management-Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Hasibuan, Malayu SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Martono Nanang, Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Rajawali. 2014 hal 49

Rivai, Veithzal dan Andria Permata, Islamic Financial Management: Teori, Konsep dan Aplikasi Panduan Praktis untuk Lembaga Kauangan, Nasabah, Praktisis dan Mahasiswa, (Jakarta: Raja GarfindoPersada, 2008).h. 65

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: FE-UGM.hal 72

Sudjana, Metode statistika, (Bandung, Raesito, 2003) h.352




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/al-qasd.1.2.2017.177-188

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Jurnal Al-Qasd: Islamic Economic Alternative. Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241