PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT CABANG SYARIAH MEDAN

Azizka Rizqy Pratama, Muhammad Ridwan

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu melalui kuesioner dengan diberikan kepada karyawan PT. Bank Sumut Cabang Syariah Medan. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sampel adalah semua populasi yang berjumlah 35 karyawan. Metode analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.0. Variabel dependen (Y) dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Variabel independen (X) meliputi: kompensasi (X1), dan pengalaman kerja (X2). Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai positif dan signifikan, dengan thitung 3,084 > ttabel 2,036 dan nilai Sig. 0,004 < 0,05. Pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai positif namun tidak signifikan, dengan thitung 0,964 < ttabel 2,036 dan nilai Sig. 0,342 > dari 0,05. Dan secara bersama-sama menunjukkan bahwa kompensasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 7,765 > Ftabel 3,29, dan nilai Sig. sebesar 0,002 < 0,05.

Kata Kunci


Kompensasi; pengalaman kerja; kinerja karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ali, Z. (2008). Hukum Perbankan Islam. Jakarta: Sinar Grafika

Illahi, A. P. (2019). Pengaruh pengalaman kerja, pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bank syariah: studi kasus di BTN Syariah KCS Semarang (Doctoral dissertation, UIN Walisongo).

Zahro, B. F. (2019). Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Bank Bukopin Syariah Surakarta) (Doctoral dissertation, IAIN Salatiga).

Al-Qur’an, L. P. M. (2005). Departemen Agama Republik Indonesia, Al-Qur’an Dan Terjemahannya, Bandung: PT. Syaamil Cipta Media.

Perkasa, D.P. (2018). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kompensasi, Penegakan Disiplin Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Accounting Group Bank Syariah Mandiri Pusat Jakarta (Doctoral dissertation, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta)

Hafidhuddin, D. (2003). Manajemen syariah dalam praktik. Jakarta: Gema Insani Press

Hamalik, O. (2001). Manajemen Pelatihan Ketenaga Kerjaan. Jakarta: Bumi Aksara

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT Bank Negara Indonesia TBK Kantor Cabang Bumi Serpong Damai). Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 1(2).

Hutagalung, M. A. K. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Bagi Hasil Terhadap Minat Masyarakat Menjadi Nasabah Bank Syari’ah. Jurnal Al-Qasd Islamic Economic Alternative, 1(2), 228-239.

Ismanto, K (2017). Manajemen Syariah. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers

Kasmir, D., & SE, M. (2012). Manajemen Perbankan Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada.

Lestari, A dan Liling L. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara TBK. Kantor Cabang Bangkalan. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi Vol.3 No.1, Universitas Dr.Soetomo Surabaya.

Pratiwi, L. C. D. (2016). Pengaruh kompetensi, motivas kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bank Muamalat dan BNI Syariah Cabang Jember dan Banyuwangi.

Aristanti, L. E. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, IAIN Salatiga).

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Sudirman, M. (2019). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Bandung Suniaraja. Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah), 3(1), 15-30.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1).

Octavianus, W. R. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(3).

Ridwan, M. (2018). Keputusan Pembelian Melalui Situs Belanja Online Terhadap Perilaku Konsumtif Masyarakat Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Pada Pengguna Aplikasi Lazada Di Medan)” (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/al-qasd.2.2.2020.117-131

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Jurnal Al-Qasd: Islamic Economic Alternative. Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241