ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT SYARIAH MEDAN

Nanda Fitria Aulanda, Santi Arafah

Sari


Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh dari variabel lingkungan kerja, penghargaan, dan insentif terhadap retensi karyawan PT. Bank Sumut Syariah Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sumut Syariah Medan dengan jumlah sample 35 orang , teknik pengambilan sample jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif.Untuk metode analisis menggunakan model regresi linear berganda. Hasil dari analisis penelitian yang dilakukan dengan alpha 5% menunjukkan bahwa hasil regresi linear berganda secara parsial variabellingkungan kerja, penghargaan, dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan PT. Bank Sumut Syariah Medan dan secara simultan antara variabel lingkungan kerja, penghargaan, dan insentif secara bersama-sama mempengaruhi retensi karyawan PT. Bank Sumut Syariah Medan.


Kata Kunci


Lingkungan Kerja; Penghargaan; Insentif; Retensi Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Susilo, A. (2013). Pengaruh Retensi Karyawan dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Kinerja. Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis, 1(3), 247-262.

ARAFAH, S., & TANJUNG, Y. (2019). Analisis Faktor Determinan Yang Mempengaruhi Pemakaian Metode Jit (Studi Kasus UD. Pusaka Bakti). Bisei: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam, 4(01).

Arafah, S., & Sembiring, E. A. (2018). Analisis Pengaruh Kepuasan Dengan Pemakaian Metode Perpektual Terhadap Penggunaan Aplikasi Quickbooks Accounting System (Studi Kasus UD. Rizky assila ULFA). Bisei: Jurnal Bisnis dan Ekonomi Islam, 3(2).

Putra, I. B. G. S., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(2).

Dewi, K. O. E., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Retensi Karyawan pada Bintang Kuta Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 876-902.

Pratiwi, L. P. Y. A., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan pada Hotel Santika Nusa Dua Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(3).

Adzka, S. A. A., & Perdhana, M. S. (2017). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Retensi Karyawan. Diponegoro Journal of Management, 6(4), 922-928.

Aditeresna, K. A. R., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Di Kutabex Hotel. E-Jurnal Manajemen, 7(11), 5814-5845.

Hutagalung, M. A. K. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Bagi Hasil Terhadap Minat Masyarakat Menjadi Nasabah Bank Syari’ah. Jurnal Al-Qasd Islamic Economic Alternative, 1(2), 228-239.

Hutagalung, M. A. K. (2019). ANALISA PEMBIAYAAN GADAI EMAS DI PT. BANK SYARI’AH MANDIRI KCP SETIA BUDI. JURNAL AL-QASD ISLAMIC ECONOMIC ALTERNATIVE, 1(1), 116-126.




DOI: http://dx.doi.org/10.22303/al-qasd.2.1.2020.01-10

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Kantor Redaksi Jurnal Al-Qasd: Islamic Economic Alternative. Gedung LPPM Lt2, Kampus Universitas Potensi Utama. Jl. K.L. Yos Sudarso Km 6,5 No.3-A Telp. (061) 6640525 Ext. 214 Tanjung Mulia Medan 20241